中华人民共和国社会保险法 五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记之后要给其公司员工购买社保。

企业和职工必须依法参加养老保险，基根据劳动法规定，按规定履行缴费义务。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。

根据社会保险的第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从2019年1月1日开始，社保也是归税务局管理了，如果公司不给员工购买社保，也是对公司有一定的影响的。

社保是公司给到员工最基本的福利，是必须要购买的。根据社会保险的第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动法跟社会保险法都是有规定用人单位在员工入职后必须给员工购买社保的，未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且现在社保也已经由社保局移交给税局进行管理，税局管理的力度众所周知都是比较严厉的，所以公司有员工的话要给他们买社保哦

2011年7月1日实行社会保险法，要求用人单位必须为员工购买社会保险，即使员工签订了“自愿不买保险，自行承担一切责任”的协议也无效，如果仲裁或者司法，用人单位也同样要承担责任

按社保法规定，用人单位在用工之日起，就要为本单位职工购买社保。

根据劳动法规定，企业是务必要为员工购买社保的。如没有按照规定为员工购买，员工可到劳动局申请仲裁，单位将承担罚款及赔付员工补偿金。

您这边公司成立之后就要开社保账户，如果您公司有给员工做员工工资的话，就必须为其买社保，2019年社保这边归税局管理，而且给公司员工购买社保的话可以作为公司的成本，可以降低公司的利润，适当的减少了一部分企业所得税。

希望能帮到您